1. NHÂN VIÊN KẾ TOÁN CÔNG TRÌNH, SỐ LƯỢNG: 01
I. YÊU CẦU:
|
Trình độ /Chuyên môn
|
Đại học
|
Kế toán – Kiểm toán
|
|
Kinh nghiệm thực tế tối thiểu
|
2 năm kinh nghiệm Kế toán tính giá thành công trình
|
|
Kinh nghiệm quản lý cấp
|
|
|
Ngọai ngữ
|
Anh văn giao tiếp
|
Tin học
|
Thành thạo vi tính văn phòng
|
|
Giới tính
|
Nam
|
Độ tuổi
|
Dưới 30 tuổi
|
|
Nơi làm việc
|
Tập Đoàn Khang Thông
|
|
Môi trường làm việc
|
Văn phòng, đi công tác
|
|
Lương thử việc
|
Thỏa thuận
|
Lương chính thức
|
Thỏa thuận
|
|
Thời gian thử việc
|
02 tháng
|
Lọai HĐLĐ
|
1-3 năm
|
|
Thời gian nhận hồ sơ
|
10. 9.2010
|
Ngày kết thúc nhận hồ sơ
|
30.10.2010
|
II/ MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
|
1
|
Kiểm tra, đối chiếu số liệu với kế toán vật tư, tài sản cố định, tiền lương liên quan đến chi phí công trình/hạng mục công trình.
|
|
2
|
Thực hiện hoạch toán chi phí, tính giá thành công trình, tính chi phí xây dựng dở dang từng công trình/hạng mục công trình.
|
|
3
|
Theo dõi chi phí công trình/hạng mục công trình; phân tích chi phí so sánh với dự toán công trình.
|
|
4
|
Định kỳ lập báo cáo kế toán quản trị chi phí công trình/hạng mục công trình.
|
|
5
|
Thực hiện công việc theo sự chỉ đạo của Kế Toán Trưởng và Ban Tổng Giám Đốc.
|
2. NHÂN VIÊN TUYỂN DUNG – ĐÀO TẠO, SỐ LƯỢNG: 01
I. YÊU CẦU:
|
Trình độ /Chuyên môn
|
Cao Đẳng- Đại học
|
Quản Trị Nhân Sự
|
|
Kinh nghiệm thực tế tối thiểu
|
2 năm kinh nghiệm
|
|
Kinh nghiệm quản lý cấp
|
|
|
Ngọai ngữ
|
Anh Văn B
|
Tin học
|
Vi tính văn phòng
|
|
Giới tính
|
Nữ
|
Độ tuổi
|
Từ 24 đến 30
|
|
Nơi làm việc
|
Văn phòng Tập Đoàn Khang Thông
|
|
Môi trường làm việc
|
Văn phòng
|
|
Lương thử việc
|
Thỏa thuận
|
Lương chính thức
|
Thỏa thuận
|
|
Thời gian thử việc
|
02 tháng
|
Lọai HĐLĐ
|
1-3 năm
|
|
Thời gian nhận hồ sơ
|
8. 9.2010
|
Ngày kết thúc nhận hồ sơ
|
30.10.2010
|
II/ MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
|
1
|
Thực hiện kế hoạch tuyển dụng :
v Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận, lập kế hoạch trình Trưởng phòng.
v Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên trình Trưởng phòng.
v Lập danh sách, thông báo đến ứng viên, chuẩn bị bản mô tả công việc &giao nhận công việc cho chức danh được tuyển dụng, hợp đồng thử việc cho ứng viên đã trúng tuyển trình Trưởng phòng.
v Lập báo cáo kết quả tuyển dụng, hợp đồng thử việc trình Trưởng phòng.
v Hướng dẫn hội nhập nhân viên mới (giới thiệu cho nhân viên mới về chính sách, nội quy, qui định của công ty).
v Phối hợp với trưởng bộ phận theo dõi quá trình thử việc của nhân viên. Soạn thảo hợp đồng lao động trình Trưởng phòng.
|
|
2
|
Thực hiện kế hoạch đào tạo, nâng cao trình độ tay nghề :
v Tổng hợp nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo định kỳ cho từng đối tượng lao động trình Trưởng phòng.
v Đề xuất chọn cơ sở đào tạo, liên hệ, phối hợp giám sát các chương trình đào tạo, nâng cao trình độ tay nghề tại các đơn vị.
v Lập báo cáo đánh giá về kết quả đào tạo trình Trưởng phòng.
|
|
3
|
Thực hiện công việc theo sự chỉ đạo của Trưởng phòng, Giám Đốc Nhân Sự, Ban Tổng Giám Đốc
|
3. NHÂN VIÊN LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG, SỐ LƯỢNG: 01
I. YÊU CẦU:
|
Trình độ /Chuyên môn
|
Cao Đẳng-Đại Học
|
Quản Trị Nhân Sự
|
|
Kinh nghiệm thực tế tối thiểu
|
2 năm kinh nghiệm
|
|
Kinh nghiệm quản lý cấp
|
|
|
Ngọai ngữ
|
Anh Văn B
|
Tin học
|
Vi tính văn phòng
|
|
Giới tính
|
Nữ
|
Độ tuổi
|
Từ 24 đến 30
|
|
Nơi làm việc
|
Văn phòng Tập Đoàn Khang Thông
|
|
Môi trường làm việc
|
Văn phòng
|
|
Lương thử việc
|
Thỏa thuận
|
Lương chính thức
|
Thỏa thuận
|
|
Thời gian thử việc
|
02 tháng
|
Lọai HĐLĐ
|
1 -3 năm
|
|
Thời gian nhận hồ sơ
|
8. 9.2010
|
Ngày kết thúc nhận hồ sơ
|
30.10.2010
|
II/ MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
|
1
|
Nắm vững nguyên tắc và thực hiện thuần thục các phương pháp xác lập hệ số, bậc lương, các chế độ phụ cấp theo Quy chế Công ty phục vụ cho công tác:
v Giải quyết các chế độ tiền lương cho các bộ phận tại VP chính Công ty
v Quản lý, hướng dẫn các đơn vị lập bảng tổng hợp ngày công, lập bảng tính lương, thưởng và các chế độ khác cho người lao động .
v Quản lý, hướng dẫn các đơn vị lập kế hoạch,trình tự: đánh giá, đề xuất nâng bậc lương theo quy chế Công ty.
v Theo dõi, thống kê và cập nhật vào hệ thống các thay đổi về lương : nâng lương, hạ lương của người lao động trong Công ty
|
|
2
|
Quản lý, hướng dẫn và giải quyết các chế độ BHXH, BHYT, BHTN, các chính sách lien quan cho người lao động:
v Theo dõi, cập số liệu tăng, giảm BHXH, BHYT, BHTN và đối chiếu với cơ quan BHXH hàng tháng.
v Hoàn thiện thủ tục và liên hệ với cơ quan BHXH cho người lao động tham gia hoặc hưởng chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định.
v Tổ chức hướng dẫn thực hiện quy trình BHXH, BHYT, BHTN cho các đơn vị
|
|
3
|
Thực hiện công việc theo sự chỉ đạo của Trưởng phòng, Giám Đốc Nhân Sự, Ban Tổng Giám Đốc
|
4. CHUYÊN VIÊN PHÁP CHẾ, SỐ LƯỢNG: 02
I. YÊU CẦU:
|
Trình độ /Chuyên môn
|
Cử nhân Luật
|
Luật Thương Mại
|
|
Kinh nghiệm thực tế tối thiểu
|
01 năm kinh nghiệm
|
|
Kinh nghiệm quản lý cấp
|
|
|
Ngọai ngữ
|
Anh Văn lưu loát
|
Tin học
|
Vi tính văn phòng
|
|
Giới tính
|
Nam/Nữ
|
Độ tuổi
|
Từ 25 đến 38
|
|
Nơi làm việc
|
Văn phòng Tập Đoàn Khang Thông
|
|
Môi trường làm việc
|
Văn phòng
|
|
Lương thử việc
|
Thỏa thuận
|
Lương chính thức
|
Thỏa thuận
|
|
Thời gian thử việc
|
02 tháng
|
Lọai HĐLĐ
|
1 -3 năm
|
|
Thời gian nhận hồ sơ
|
8. 9.2010
|
Ngày kết thúc nhận hồ sơ
|
31.10.2010
|
II/ MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
|
1
|
Soạn thảo, góp ý kiến pháp lý về hợp đồng, các quy đinhỵ, quy chế nội bộ.
|
|
2
|
Tư vấn hỗ trợ pháp lý về thành lập, chuyển đổi công ty.
|
|
3
|
Liên hệ các cơ quan chức năng giải quyết các vấn đề pháp lý.
|
|
4
|
Thực hiện các công tác pháp chế doanh nghiệp.
|
|
5
|
Thực hiện công việc theo sự chỉ đạo của Trưởng phòng Pháp Chế , Ban Tổng Giám Đốc
|
5. CÁN BỘ KỸ THUẬT TẠI CÔNG TRƯỜNG, SỐ LƯỢNG: 04
I. YÊU CẦU:
|
Trình độ /Chuyên môn
|
Đại Học
|
Dân dung, công nghiệp, cầu đường
|
|
Kinh nghiệm thực tế tối thiểu
|
05 năm kinh nghiệm
|
|
Ưu tiên ứng viên
|
Có chứng chỉ Chỉ huy trưởng công trình
|
|
Kinh nghiệm quản lý cấp
|
|
|
Ngọai ngữ
|
Anh văn giao tiếp
|
Tin học
|
VTVP, Autocad, phần mềm hổ trợ
|
|
Giới tính
|
Nam
|
Độ tuổi
|
Từ 30 trở lên
|
|
Nơi làm việc
|
Bến Lức, Long An
|
|
Môi trường làm việc
|
Công trường
|
|
Lương thử việc
|
Thỏa thuận
|
Lương chính thức
|
Thỏa thuận
|
|
Thời gian thử việc
|
02 tháng
|
Lọai HĐLĐ
|
1 -3 năm
|
|
Thời gian nhận hồ sơ
|
8. 9.2010
|
Ngày kết thúc nhận hồ sơ
|
31.10.2010
|
II/ MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
|
1
|
Đốc thúc tiến độ thi công công việc trong phạm vi quản lý.
|
|
2
|
Lập độ thi công hàng tuần, tháng.
|
|
3
|
Giải quyết các sự cố, vướng mắc phát sinh tại công trường.
|
|
4
|
Đọc, hiểu bản vẽ, dự toán.
|
|
5
|
Kiểm tra khối lượng thanh toán.
|
|
6
|
Vẽ hoặc kiểm tra bản vẽ hoàn công.
|
|
7
|
Báo cáo cấp trên về tiến độ thi công theo định kỳ.
|
|
8
|
Lập kế hoạch vật tư cho từng giai đoạn.
|
|
9
|
Nắm vững và cập nhật thông tư, nghị định, công văn của nhà nước có liên quan đến công việc để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao.
|
|
10
|
Thực hiện công việc theo sự chỉ đạo của trưởng phòng Thi Công, Ban Tổng Giám Đốc.
|
6. CHUYÊN VIÊN KỸ THUẬT – CẦU ĐƯỜNG, SỐ LƯỢNG: 01
I. YÊU CẦU:
|
Trình độ /Chuyên môn
|
Đại Học
|
Cầu đường
|
|
Kinh nghiệm thực tế tối thiểu
|
03 năm kinh nghiệm
|
|
Yêu cầu khác
|
Có khả năng làm việc độc lập
|
|
Kinh nghiệm quản lý cấp
|
Phòng nghiệp vụ
|
|
Ngọai ngữ
|
Anh văn trình độ B
|
Tin học
|
VTVP, Autocad, phần mềm hổ trợ
|
|
Giới tính
|
Nam/Nữ
|
Độ tuổi
|
Từ 25 trở lên
|
|
Nơi làm việc
|
Tập Đoàn Khang Thông
|
|
Môi trường làm việc
|
Văn phòng, công trường
|
|
Lương thử việc
|
Thỏa thuận
|
Lương chính thức
|
Thỏa thuận
|
|
Thời gian thử việc
|
02 tháng
|
Lọai HĐLĐ
|
1 -3 năm
|
|
Thời gian nhận hồ sơ
|
8. 9.2010
|
Ngày kết thúc nhận hồ sơ
|
31.10.2010
|
II/ MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
|
1
|
Đọc, hiểu bản vẽ thi công, lập được dự toán.
|
|
2
|
Tính toán khối lượng thnah toán.
|
|
3
|
Lập hồ sơ hoàn công, hồ sơ thanh quyết toán.
|
|
4
|
Lập kế hoạch triển khai công việc.
|
|
5
|
Đề xuất biện pháp thi công và giả quyết những sự cố, vướng mắc trong xây dựng.
|
|
6
|
Nắm vững và cập nhật thông tư, nghị định, công văn của nhà nước có liên quan đến công việc để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao
|
|
7
|
Thực hiện công việc theo sự chỉ đạo của trưởng phòng Thi Công, Ban Tổng Giám Đốc
|
7. CHUYÊN VIÊN KỸ THUẬT – CÔNG NGHIỆP DÂN DỤNG , SỐ LƯỢNG: 01
I. YÊU CẦU:
|
Trình độ /Chuyên môn
|
Đại Học
|
Dân dung, công nghiệp
|
|
Kinh nghiệm thực tế tối thiểu
|
03 năm kinh nghiệm
|
|
Yêu cầu khác
|
Có khả năng làm việc nhóm và độc lập; có chứng chỉ tư vấn giám sát
|
|
Kinh nghiệm quản lý cấp
|
Phòng nghiệp vụ
|
|
Ngọai ngữ
|
Anh Văn trình độ B
|
Tin học
|
VTVP, Autocad, phần mềm hỗ trợ
|
|
Giới tính
|
Nam/Nữ
|
Độ tuổi
|
Từ 25 trở lên
|
|
Nơi làm việc
|
Tập Đoàn Khang Thông
|
|
Môi trường làm việc
|
Văn phòng, công trường.
|
|
Lương thử việc
|
Thỏa thuận
|
Lương chính thức
|
Thỏa thuận
|
|
Thời gian thử việc
|
02 tháng
|
Loại HĐLĐ
|
1 -3 năm
|
|
Thời gian nhận hồ sơ
|
8. 9.2010
|
Ngày kết thúc nhận hồ sơ
|
31.10.2010
|
II/ MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
|
1
|
Đọc, hiểu được bản vẽ thi công, lập dự toán.
|
|
2
|
Tính toán khối lượng thanh toán.
|
|
3
|
Lập hồ sơ hoàn công, hồ sơ thanh quyết toán.
|
|
4
|
Lập kế hoạch triển khai công việc.
|
|
5
|
Đề xuất biện pháp thi công và giải quyết những vướng mắc trong xây dựng.
|
|
6
|
Nắm vững và cập nhật thông tư, nghị định, công văn của nhà nước có liên quan đến công việc để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao.
|
|
7
|
Thực hiện công việc theo sự chỉ đạo của trưởng phòng Thi Công, Ban Tổng Giám Đốc.
|
HỒ SƠ TUYỄN DỤNG GỒM CÓ:
CV (Tự giới thiệu về mình)
Đơn xin việc (Mẫu xin việc chung)
So yếu lý lịch theo quy định nhà nước (có dán hình và đóng đấu giáp lai)
Bản sao chứng minh nhân dân (có công chứng)
Bản sao hộ khẩu (có công chứng)
Giấy chứng nhận sức khỏe (của Bệnh viện tương đương cấp huyện trở lên)
Bản sao bằng cấp chuyên môn, bảng điểm (có công chứng và liên quan đến cong việc)
Chứng chỉ tin học (có công chứng)
Chứng chỉ ngoại nước (có công chứng)
04 hình 3x4 (3 tháng gần nhất)
Giấy xác nhận của chính quyền địa phương nơi cư trú
Hồ sơ nộp trực tiếp tại:
Văn phòng Tập đoàn Khang Thông, 67 Nguyễn Thị Minh Khai, Q.1
Các tin khác